適格年金の見直し:従業員30〜99人規模の企業の適格年金の見直しコンサルティングの日本退職金経営です。
お電話でのお問い合わせもどうぞ(月〜金9:00〜17:30) 
TEL:052-565-6510

適格退職年金に関する相談は今すぐこちらへ  

HOME 無料相談 小冊子 コンサル 保険・金融機関の方 プロフィール サイトマップ 〕 お問い合わせ

 INDEX
■適格年金
 なぜ見直しが必要なのか?
リミットは平成24年3月31日
積み立て不足、予定利率とは?
損益、キャッシュフローへの影響
移行が必要な理由
適格年金と法律問題
 従業員とのトラブル
一方的退職金の引き下げは…
従業員の個別同意が前提
賃金と同じく従業員の権利
団塊の世代の大量退職が…
■退職金規程
 問題の本質はここにある
基本給連動型とは?
適格年金の移行割合は?
退職金水準は?
■適格年金の移行先は?
 移行先のメリット・デメリット
401Kプランは?
中退共は?
確定給付企業年金
生命保険は?
まとめると
■退職金規程の不利益変更
既得権保護と経過措置の検討
個別同意が前提に
対話のポイントは?
そのために必要なことは?
■適格年金見直し
制度設計から従業員との対話までワンストップサービスで
■小冊子
中小企業のための適年見直し法
■コンサルティングサポート
コンサルティングサポート
無料相談(プレコンサル)
日本退職金経営とは?
生保セールスの方
セミナー依頼
特定商取引法に関する表示
プライバシーポリシー
お問い合わせ

退職金の水準は?

積立不足を解決する方法として、玉虫色の方法はありません。
解決方法は次の2つのどちらかとなります。

○掛金を増やす
○退職金の水準を下げる

掛金の支払えないような退職金制度であれば、それは身の丈にあっていない制度ということ。

適格年金は、そもそも適格年金以外の制度では、掛金が高くなりすぎて、制度を保つことができないものを積立不足という形で隠れ負債を積み上げているに過ぎません。

しかし、お分かりですよね。いずれ問題は勃発します。

団塊の世代の退職がいよいよスタートします。
退職金倒産というのも、現実味を帯びてくるでしょう。

あなたの会社にとって、適正な身の丈にあった退職金制度を構築しましょう。
従業員30〜99人の適格年金の見直しに関する相談は今すぐこちらへ




| HOME小冊子 無料相談コンサルティング
| プロフィール | 保険・金融機関の方 |お問い合わせ


このホームページをお気に入りに追加する



従業員30〜99人の企業の適格年金見直し
  日本退職金経営
    愛知県名古屋市中村区名駅南1-17-10 SUZUT05ビル2F
TEL 052-565-6510
Copyright(C) 2004,DAIJU TSUJI,All Rights Reserved.