適格年金の見直し：従業員３０〜９９人規模の企業の適格年金の見直しコンサルティングの日本退職金経営です。

お電話でのお問い合わせもどうぞ（月〜金9：00〜17：30）　 ＴＥＬ：052-565-6510 適格退職年金に関する相談は今すぐこちらへ　　 〔 ＨＯＭＥ 〕 〔 無料相談 〕 〔 小冊子 〕 〔 コンサル 〕 〔 保険・金融機関の方 〕 〔 プロフィール 〕 〔 サイトマップ　〕 〔 お問い合わせ 〕 　INDEX ■適格年金 　なぜ見直しが必要なのか？ ・リミットは平成２４年３月３１日 ・積み立て不足、予定利率とは？ ・損益、キャッシュフローへの影響 ・移行が必要な理由 ■適格年金と法律問題 　従業員とのトラブル ・一方的退職金の引き下げは… ・従業員の個別同意が前提 ・賃金と同じく従業員の権利 ・団塊の世代の大量退職が… ■退職金規程 　問題の本質はここにある ・基本給連動型とは？ ・適格年金の移行割合は？ ・退職金水準は？ ■適格年金の移行先は？ 　移行先のメリット・デメリット ・４０１Ｋプランは？ ・中退共は？ ・確定給付企業年金 ・生命保険は？ ・まとめると ■退職金規程の不利益変更 ・既得権保護と経過措置の検討 ・個別同意が前提に ・対話のポイントは？ ・そのために必要なことは？ ■適格年金見直し 制度設計から従業員との対話までワンストップサービスで ■小冊子 中小企業のための適年見直し法 ■コンサルティングサポート ・コンサルティングサポート ・無料相談（プレコンサル） ■日本退職金経営とは？ ■生保セールスの方 ■セミナー依頼 ■特定商取引法に関する表示 ■プライバシーポリシー ■お問い合わせ ■移行先のメリット・デメリットまとめ あたりまえのことですが、どの制度にもメリットがあれば、デメリットがあります。 メリット・デメリットを簡単にまとめるとこんな形になります。 ４０１Ｋ 中退共 生命保険 確定給付 従業員への支給制限 （従業員に直接支払わないことができるか？） × × ○ × 柔軟性 （途中での掛金の変更、業績悪化時の対応） × △ ○ × 積立不足への対応 （追加拠出金は不要か？） ○ △ △ × 節税効果 ○ ○ △ ○ 繰り返しますが、どの制度にも良い点、悪い点があります。 万能なものはありません。上手く組み合わせて考えていく必要があるでしょう。 いずれにしても、ファンド（積立先）の前に制度自体の検討が必要。 制度が固まれば自ずとどのファンド（積立先）が良いのか、ということが見えてきます。 まずは、自社の退職金制度をどのような方向に持っていくのかをしっかりと検討しましょう。 従業員３０〜９９人の適格年金の見直しに関する相談は今すぐこちらへ |　ＨＯＭＥ ｜ 小冊子 ｜ 無料相談 ｜ コンサルティング ｜ | プロフィール ｜　保険・金融機関の方　｜お問い合わせ ｜ このホームページをお気に入りに追加する 従業員30〜99人の企業の適格年金見直し 　　日本退職金経営 　　　　愛知県名古屋市中村区名駅南1-17-10 SUZU�T05ビル2F ＴＥＬ 052-565-6510

Copyright(C) 2004,DAIJU TSUJI,All Rights Reserved.