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適格年金の見直し：従業員３０～９９人規模の企業の適格年金の見直しコンサルティングの日本退職金経営です。

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ＴＥＬ：052-565-6510
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　INDEX

■適格年金
　なぜ見直しが必要なのか？
・リミットは平成２４年３月３１日
・積み立て不足、予定利率とは？
・損益、キャッシュフローへの影響
・移行が必要な理由

■適格年金と法律問題
　従業員とのトラブル
・一方的退職金の引き下げは…
・従業員の個別同意が前提
・賃金と同じく従業員の権利
・団塊の世代の大量退職が…

■退職金規程
　問題の本質はここにある
・基本給連動型とは？
・適格年金の移行割合は？
・退職金水準は？

■適格年金の移行先は？
　移行先のメリット・デメリット
・４０１Ｋプランは？
・中退共は？
・確定給付企業年金
・生命保険は？
・まとめると

■退職金規程の不利益変更
・既得権の保護と経過措置の検討
・個別同意が前提に
・対話のポイントは？
・そのために必要なことは？

■適格年金見直し
制度設計から従業員との対話までワンストップサービスで

■小冊子
中小企業のための適年見直し法

■コンサルティングサポート
・コンサルティングサポート
・無料相談（プレコンサル）

■適格年金見直しの相談（無料個別相談）

　無料個別相談（~~10,500円-税込~~ → 無料）

■内容、相談料金

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面談は社会保険労務士、ＣＦＰの辻が担当します。
愛知近郊の企業様限定で、60分間の無料面談相談を行います。
（通常は、1時間10,500円（税込）となります。）
貴社訪問での面談の場合は、交通費実費が必要となります。
面談の日時については、お電話にて日程を決めさせていただきます。

■注意事項・お願い

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コンサルティング契約の意思のある方のみを対象とさせていただきます。
無料相談については、1企業様につき1回限りとさせていただきます。
ご担当者は、経営者または人事等の決定権のある方でお願い致します。

■面談相談フォーム

※必要事項をご記入いただき、送信ください。

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