適格年金の移行先は？移行先のメリット・デメリット
４０１Ｋプランのデメリット
●ポイント
「退職金制度ではなく、公的年金の上乗せとなる老齢給付」
４０１Ｋプランであれば企業には積立不足は生じず、全て解決してしまう。といったようなイメージをもたれている方も多いようです。
が、４０１Ｋでまず抑えておかなければならないのは、
・支給自由が退職ではなく、老齢である
・退職しても６０歳以降にならないと支給されないということ
したがって、中途退職者の手切れ金として活用することはできません。
大変重要なポイントなので、もう一度確認しておきましょう。
４０１Ｋは、中途退職者の手切れ金として活用することはできません。
運用リスクについては、
・従業員が負う（想定より下回った場合でも企業に填補の義務は無い）
⇔ 確定給付型の場合、企業が負う（必要額を下回った場合企業に填補の義務）
一度掛金として拠出してしまた保険料は二度と企業に戻ってくることはありません。